
為進一步規(guī)范企業(yè)用工,強化勞動法律法規(guī)宣傳實效,以沉浸式普法形式助力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,11月24日下午,獨墅湖科教創(chuàng)新區(qū)在生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)園組織開展勞動人事爭議模擬仲裁庭活動。區(qū)內(nèi)80余家企業(yè)代表參與本次活動。

本次模擬仲裁庭選取的爭議案例源自科技企業(yè)勞動糾紛案件,聚焦“公司股權(quán)激勵是否為勞動報酬”議題,開展模擬庭審??平虅?chuàng)新區(qū)勞動人事爭議仲裁院資深仲裁員及北京市通商(蘇州)律師事務(wù)所專業(yè)律師組成“庭審團隊”,對仲裁庭審申訴答辯、舉證質(zhì)證、庭審辯論等環(huán)節(jié)進行全過程演繹。
活動中,勞動仲裁員沉穩(wěn)把控庭審節(jié)奏,雙方代理人圍繞“股權(quán)激勵性質(zhì)界定”、“工資及獎金支付條件”等焦點展開辯論,到場企業(yè)代表沉浸式感受仲裁庭的程序性與嚴(yán)謹(jǐn)性。庭審環(huán)節(jié)結(jié)束后,旁聽的企業(yè)代表站在“企業(yè)”與“員工”的角度,根據(jù)案件證據(jù)進行補充辯論,同時圍繞案件裁決思路、實踐中的疑點困惑開展交流,現(xiàn)場討論氛圍熱烈。

本次活動邀請了蘇州大學(xué)法學(xué)院副教授丁建安、蘇州工業(yè)園區(qū)法院資深法官邵婷婷進行專業(yè)點評,丁教授通過解析案例細節(jié)深入淺出解讀勞動法條款,邵法官立足司法實踐對案件各環(huán)節(jié)進行了針對性點評。
活動后,參與企業(yè)代表紛紛表示,模擬仲裁庭活動直觀呈現(xiàn)了勞動人事爭議案件審理的過程,形式新穎、內(nèi)容務(wù)實,又解答了企業(yè)在薪酬管理等工作中的法律疑問,對企業(yè)開展工作很有幫助。
下一步,科教創(chuàng)新區(qū)將持續(xù)聚焦企業(yè)規(guī)范用工、和諧用工需求,開展多種形式普法宣傳活動,提升企業(yè)用工管理水平,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系氛圍。
編輯 楊雨靜
2025年12月1日