為進一步規(guī)范企業(yè)用工，強化勞動法律法規(guī)宣傳實效，以沉浸式普法形式助力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，11月24日下午，獨墅湖科教創(chuàng)新區(qū)在生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)園組織開展勞動人事爭議模擬仲裁庭活動。區(qū)內(nèi)80余家企業(yè)代表參與本次活動。

本次模擬仲裁庭選取的爭議案例源自科技企業(yè)勞動糾紛案件，聚焦“公司股權(quán)激勵是否為勞動報酬”議題，開展模擬庭審?？平虅?chuàng)新區(qū)勞動人事爭議仲裁院資深仲裁員及北京市通商（蘇州）律師事務(wù)所專業(yè)律師組成“庭審團隊”，對仲裁庭審申訴答辯、舉證質(zhì)證、庭審辯論等環(huán)節(jié)進行全過程演繹。

活動中，勞動仲裁員沉穩(wěn)把控庭審節(jié)奏，雙方代理人圍繞“股權(quán)激勵性質(zhì)界定”、“工資及獎金支付條件”等焦點展開辯論，到場企業(yè)代表沉浸式感受仲裁庭的程序性與嚴(yán)謹(jǐn)性。庭審環(huán)節(jié)結(jié)束后，旁聽的企業(yè)代表站在“企業(yè)”與“員工”的角度，根據(jù)案件證據(jù)進行補充辯論，同時圍繞案件裁決思路、實踐中的疑點困惑開展交流，現(xiàn)場討論氛圍熱烈。

本次活動邀請了蘇州大學(xué)法學(xué)院副教授丁建安、蘇州工業(yè)園區(qū)法院資深法官邵婷婷進行專業(yè)點評，丁教授通過解析案例細節(jié)深入淺出解讀勞動法條款，邵法官立足司法實踐對案件各環(huán)節(jié)進行了針對性點評。

活動后，參與企業(yè)代表紛紛表示，模擬仲裁庭活動直觀呈現(xiàn)了勞動人事爭議案件審理的過程，形式新穎、內(nèi)容務(wù)實，又解答了企業(yè)在薪酬管理等工作中的法律疑問，對企業(yè)開展工作很有幫助。

下一步，科教創(chuàng)新區(qū)將持續(xù)聚焦企業(yè)規(guī)范用工、和諧用工需求，開展多種形式普法宣傳活動，提升企業(yè)用工管理水平，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系氛圍。

編輯 楊雨靜

2025年12月1日