近年來，高貿區勞動監察大隊巧用“加減乘除”工作法，從能力提升、流程優化、多元聯動、訴源治理等方面著手，努力提升案件辦理質效，推動勞動爭議源頭化解，構建和諧穩定的勞動關系。

在能力提升上做“加法”。大隊始終將隊伍建設作為重中之重，鍛造專業化、規范化的勞動保障監察執法隊伍。精心打造“一人講好一堂課”品牌內訓活動，通過“以老帶新、互學互助、共同提升”的學習模式，提升全體隊員法律素養與業務水平。堅持定期舉辦監察仲裁案件聯席討論會，聚焦疑難案件開展交流研討，推動監察仲裁深度融合，促進專業技能互促提升。

在流程處置上做“減法”。優化整合工作流程，發揮外部資源優勢，提升監察執法效能。實行勞動保障服務大廳“一窗式”案件受理，一窗接件、后臺分流，讓來訪人員少跑腿、少等待。深化“監裁調”一體，建立案件分類處置，通過監察仲裁“聯動辦公”，綜合運用法律咨詢、工會調解等多元服務，推動案件線索高效處辦，確保勞動者權益得到及時保障。

在多元聯動上做“乘法”。加強內外協同，形成勞動保障維權合力。對內整合監察仲裁職能優勢，協同發力實現復雜案件的妥善處置；對外打好跨部門協同戰，聯動工會、公安、行政審批局、法院等職能部門舉辦企業座談會、“模擬仲裁庭”等宣傳交流活動，開展“綜合查一次”聯合執法檢查，形成相互配合、齊抓共管的工作格局。

在源頭監管上做“除法”。通過網格管理和專項檢查，及時排查和消除勞動領域存在的風險苗頭。主動靠前做優企業服務，排摸掌握經營用工情況，有效將風險隱患化解在萌芽狀態。推進人力資源市場秩序專項整治，嚴厲查處“黑中介”、虛假招聘等違法違規行為，強化對人力資源服務機構、勞務派遣公司的監管和指導，凈化人力資源市場環境。

接下來，高貿區勞動監察大隊將不斷探索勞動保障領域新方法、新路徑，為營造轄區內良好營商環境、構建和諧勞動關系貢獻力量。

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